Dobili smo prvo generacijo menedžerjev delovne sreče

Menedžer delovne sreče velja za ključno gonilo ustvarjanja in ohranjanja pozitivne organizacijske kulture v vsaki organizaciji. Ko za sodelavce ustvarja pozitivno in spodbudno delovno okolje, prispeva k temu, da so ti srečnejši in tako bolj zdravi, motivirani, učinkoviti, ustvarjalni, prilagodljivi, posledično pa tudi uspešnejši pri delu. Prav tako se lažje znajdejo v težjih situacijah, sprejemajo boljše odločitve in bolje poskrbijo za stranke.

Skrb za srečo in dobro počutje zaposlenih je pomembna

Maja Lončar in Petra Božič Blagajac iz Palete znanj sta ustanoviteljici in vodji mednarodno certificirane Woohoo Akademije za menedžerje delovne sreče v Sloveniji. Pravita, da sta zagotavljanje dobrega počutja zaposlenih in skrb za pozitivne medsebojne odnose v delovnih okoljih zadnja leta v porastu. »Številne raziskave namreč potrjujejo, da to ključno prispeva k uspešnejšemu razvoju in rasti tako zaposlenih kot organizacij samih. So pa zdaj tudi razmere, povezane s koronavirusom, pošteno pretresle naša delovna življenja in nas vse postavile pred nove izzive, s katerimi se je treba soočiti in jih ustrezno ter hitro reševati. Zato je skrb za srečo in dobro počutje zaposlenih še toliko bolj pomembna. Imeti nekoga v organizaciji, ki se spozna na to, je v teh časih pomembna konkurenčna prednost. Sreča je temelj življenja že tisočletja, to načelo pa vedno bolj vnašamo tudi v delovna okolja,« sta prepričani.