Kako spet zagnati delo po praznikih?
Ko se lučke pospravijo, se v koledarju prižgejo roki, v nabiralnikih pa se čudežno naberejo »nujne« zadeve, ki so med prazniki potrpežljivo čakale. In kar je bil še pred dnevi oddih, se prelevi v občutek, da bi človek po odmoru potreboval še enega.
MN
Po praznikih, ko se zaposleni vrnejo z božično-novoletnega oddiha, je pogosto prisoten »popraznični sindrom«; manj motivacije, težje vračanje v rutine, nižja produktivnost. To je normalno, lahko pa ga omilite z nekaj preprostimi, a učinkovitimi pristopi.
Tukaj je nekaj praktičnih nasvetov, kako zaposlene spodbuditi, da hitreje začnejo delati s polno paro.
1. Topel sprejem nazaj na delo
Organizirajte neformalno srečanje (na primer zajtrk, kavo ali kratko druženje), kjer se pogovorite o praznikih ter delite zgodbe in fotografije. To krepi timski duh in olajša prehod iz sproščenega vzdušja v delovno. Majhna pozornost, kot sta dobrodošlica na mizi ali skupno kosilo, pokaže, da cenite njihovo vrnitev.
2. Postopno vračanje v rutino
Prvi teden jih ne obremenjujte z velikimi nalogami. Dajte jim čas za pregled elektronske pošte, posodobitev projektov in določitev prioritet. Postavite realistične cilje za prve dni, saj to zmanjša stres in prepreči občutek preobremenjenosti.
3. Pohvala in priznanje
Pohvalite jih za pretekle dosežke in izrazite zahvalo za trud v preteklem letu. To dvigne moralo. Uvedite majhne nagrade, kot so pohvala na sestanku, naziv »zaposleni meseca« ali simbolične pozornosti (npr. darilni boni ali dodaten prost dan).
4. Jasni cilji in vizija za novo leto
Na sestanku predstavite načrte za prihodnje mesece, vključite zaposlene v postavljanje ciljev in pokažite, kako njihovo delo prispeva k uspehu podjetja. To daje občutek smisla in motivacije. Spodbujajte tudi osebni razvoj (npr. izobraževanja ali nove projekte).
5. Pozitivno delovno okolje
Okrasite pisarno ali organizirajte dejavnosti za krepitev ekipe. Dovolite nekaj fleksibilnosti, kot je delo od doma v prvih dneh leta, in spodbujajte odmore. Pomembna je tudi dobra komunikacija: vprašajte, kako se počutijo in kaj potrebujejo.
6. (Ne)materialni motivatorji
Če je mogoče, razmislite o nagradi za poslovno uspešnost. Alternativno ponudite dodatne proste dneve, izobraževanja ali timske aktivnosti. Pomembni so tudi nematerialni dejavniki, kot so dobri odnosi, avtonomija in možnost napredovanja.
Z doslednim pristopom se motivacija hitro vrne, produktivnost pa naraste. Ključ je v empatiji: pokažite, da razumete njihovo situacijo, in hkrati usmerjajte energijo v pozitivno smer. Uspešno novo leto! 🚀
Urednikov izbor
Naroči se na MM in prihrani do 30%!
Naroči se na revijo MM in prihrani 30%
